Dimungkinkan untuk menikmati bermain di slot Vegas atau Kentucky Derby. Anda mungkin juga keberatan berjudi dengan alasan agama atau etika.
Bagaimana jika Anda bisa bertaruh dengan dana pensiun Anda? Atau rumahmu? Atau mata pencaharian keluarga Anda? Kemungkinan besar jawaban untuk kedua pertanyaan tersebut adalah TIDAK definitif.
Anda harus ingat bahwa jika Anda gagal bertanggung jawab atas Tinjauan Kinerja Anda, Anda berjudi dengan karier Anda, dan insentif jangka pendek apa pun seperti bonus. Itu bukan tanggung jawabmu.
Itu tidak masuk akal, bukan? Namun, Anda mungkin menemukan diri Anda berjudi dengan cara ini sekarang.
Kinerja di tempat kerja benar-benar menjadi tanggung jawab kami. Bagian dari tanggung jawab itu termasuk mempersiapkan dan memimpin Tinjauan Kinerja kami. Anda memiliki kekuatan untuk menjalankannya dan Anda memiliki kendali atasnya.
Apa yang dilakukan manajer Anda jika bukan Anda yang memimpin Tinjauan Kinerja Anda? https://slotbig777.com/ Mereka menggunakan evaluasi mereka sendiri atas kinerja Anda, berdasarkan pengamatan dan pendapat orang lain. Ini berarti bahwa mereka mungkin memiliki orang lain yang mendukung Anda, atau bahkan bermusuhan. Bagaimana jika bos Anda membenci dan tidak menghormati Anda?
Kedengarannya seperti ada banyak pendapat dan itu bisa didorong oleh suasana hati, bukan? Dengan kata lain, pertaruhan besar.
Memahami hal ini penting: Manajer adalah manusia, dan orang-orang menanggapi arahan, pengaruh, dan instruksi. Anda dapat yakin bahwa jika manajer Anda yakin bahwa Anda layak mendapatkan skor untuk sesuatu yang mereka nilai, mereka kemungkinan akan memberikannya kepada Anda (atau membiaskan penilaian mereka terhadap skor itu).
Ini juga harus disediakan. Anda pada dasarnya membuktikan manajer Anda bahwa Anda dapat melakukan Self-Assessment. Satu kata tentang integritas: Penilaian Diri Anda harus dilakukan dengan integritas. Konsekuensi dari berbohong atau memperluas kebenaran bisa sangat parah. Ini tidak hanya akan menunjukkan penilaian yang buruk atau kurangnya kesadaran, tetapi juga merusak kepercayaan dan rasa hormat terhadap manajer Anda.
Untuk membantu Anda dengan beban pembuktian, saya sarankan Anda membuat Performance Swipe-File. Ini akan memungkinkan Anda untuk mengumpulkan semua bukti empiris (data) dari upaya Anda serta bukti anekdotal seperti catatan terima kasih dan pujian dari rekan kerja. Manajer Anda harus memiliki semua informasi yang mereka butuhkan untuk membuat penilaian. Ini termasuk umpan balik 360 derajat.
Bahkan jika manajer Anda tidak mengizinkannya, jangan lupakan umpan balik 360 derajat. Umpan balik terstruktur yang memungkinkan Anda mendengar pendapat orang lain di tempat kerja dapat menjadi alat yang ampuh untuk menambahkan dukungan dan bukti pada klaim Anda tentang kinerja yang luar biasa. Metode ini lebih baik daripada meminta umpan balik dari manajer Anda. Anda tidak harus memilih teman Anda untuk memberikan umpan balik, tetapi orang-orang dari lingkaran pengaruh Anda.
